Jiulong 직원 인터뷰丨2021 Best Team
구룡국제인터뷰
2021년 올해의 팀 - 사업부
비즈니스 관리자 프로필
소개:
이름: 비키 우
부서 직함: 영업 관리자
날짜 입력: 2014-04-01
꿈: 일찍 은퇴하고 연인과 함께 가고 싶은 곳으로 여행을 떠나는 것
좌우명 : 관대함은 세상의 힘든 일을 참을 수 있고, 세상의 어리석은 사람들을 비웃을 수 있습니다.
팀 소개
안녕하세요 비키!퇴근 시간을 내서 나와 이야기를 나누셨다니 기쁘군요.간략하게 본인과 팀 소개를 부탁드립니다.
A: 저는 Jiulong에서 영업부장으로 근무하고 있으며 8년 동안 회사와 함께 성장하며 어려움을 겪어왔습니다.
우리 팀은 활력과 열정이 넘치는 팀입니다.모두가 해당 업계에 관련된 전문 지식을 갖고 있을 뿐만 아니라, 서로 도전하고 협력하는 방법도 알고 있습니다.
우리는 여전히 활력과 이상, 야망을 지닌 젊은이들의 집단입니다.우리는 함께 일하고 함께 노력합니다.
팀 수확
2021년에 팀에서 일하면서 얻은 가장 큰 교훈은 무엇이었나요?
A: 팀은 함께 성장합니다.2021년에는 회사와 배팅을 해서 엄청난 보너스를 얻었는데, 이로써 묵묵히 돈을 버는 시대는 끝났음을 깊이 깨닫게 되었습니다.따라서 개인의 성장은 팀의 성장을 기반으로 합니다.성장하려면 팀 간의 상호 협력과 상호 신뢰가 필요합니다.특히 회사의 플랫폼은 모두가 구축해야 합니다.
팀 성과
2021년에 당신은 무엇을 성취했나요?2020년 대비 가장 큰 개선점은 무엇인가요?
A: 2021년에는 새로운 크라운 돌연변이, 바이러스 균주의 빈번한 발생, 치솟는 배송비, 환율 변동, 글로벌 항만 혼잡, 원자재 가격 상승 등 많은 어려움이 있습니다. 이러한 가혹한 환경 속에서 우리 팀은 여전히 수주 67%, 매출 성장률 63%를 달성했는데, 쉽지 않은 상황이다.전염병으로 인해 웹 사이트 수집 및 클라우드 전시 채널을 통해서만 고객을 개발할 수 있지만 신규 고객 및 신제품 개발은 좋은 결과를 얻었습니다.2020년에 비해 팀빌딩에 더 중점을 두고 있습니다.모두가 팀의 힘을 느끼게 해주세요.목표를 달성할 수 있도록 주간 및 월간 계획을 구체적으로 수립했습니다.동시에 우리는 서로의 장점을 배우는 데 더 많은 관심을 기울이고 매주 회의를 통해 경험을 교환합니다.
팀 정신
당신의 팀에 가장 중요한 정신은 무엇입니까?
A: 팀워크의 정신, 이 정신은 팀의 운영과 발전을 촉진할 수 있습니다. 이 정신의 활동 하에서 팀 구성원은 서로에 대해 더 관심을 갖고 서로를 도울 것입니다.팀워크 정신이 있는 팀은 각 팀원의 사기를 높여 직원의 주도성을 자극하는 데 더욱 도움이 됩니다.
관리자의 메시지
지우롱에 합류한 새로운 친구들에 대해 모두에게 무엇을 전하고 싶나요?
A: 먼저 Jiulong의 큰 그룹에 합류한 것을 환영합니다. 일출 산업에 진출한 것을 축하합니다. 두 번째로 회사의 발전은 모든 동료의 노력과 헌신에 달려 있으며 반드시 노력해야 한다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 핵심 사항과 올바른 사고 방식에 집중하는 방법을 배우십시오.그리고 작업 방법.회사에서는 많은 기회를 제공할 것이며, 자신만의 목표가 있고, 자신의 목표를 위해 최선을 다하는 겁 없는 친구들에게 감사드립니다.모두가 이념적 실천가가 되기를 바라며, 여러분의 참여가 주롱의 멋진 연속이 될 수 있기를 바랍니다.
총지배인의 메시지
Jin Enjing 총지배인은 그들에게 이렇게 말하고 싶었습니다.
우선, 이들에게 따뜻한 축하의 말씀을 전하고 싶습니다.사업부는 항상 최전선에 서서 감히 싸우고 열심히 일하는 훌륭한 팀입니다.그들은 서로에게서 배우고, 서로 돕고, 단결하고 사랑하며, 회사가 할당한 영업 업무를 확고히 이행하고, 고객 가치에 중점을 두고, 성실성, 열정, 낙천주의, 헌신, 혁신 및 효율성이라는 Jiulong 정신을 완벽하게 반영합니다.하루빨리 더 큰 영광을 만들어내고 회사의 '3, 3, 4' 10개년 전략계획을 실현할 수 있을 것이라 믿습니다.
협력의 힘은 위대하며, 성공적인 협력에는 통일된 목표뿐만 아니라 자기희생의 정신도 있어야 합니다.모두가 이타적인 정신, 협력의 정신, 팀의 힘을 갖고 있다면 세상은 얼마나 아름답겠습니까!
게시 시간: 2022년 9월 22일